"Hoe de wind waait kun je niet bepalen,
maar hoe de zeilen staan, heb je zelf in de hand"
Leiders van Morgen
Het programma voor talenten in uw organisatie (als antwoord op uw vlootschouw of talentenscan) waarin ze begeleid worden om de gevraagde veranderingen te kunnen begeleiden en uw organisatie in beweging brengen en dat te doen wat minimaal nodig is. Het programma bevorderd hun eigen handelen vanuit authenticiteit, verbindt de talenten onderling. Ontrafelen van ieders kwaliteiten en drijfveren om de organisatie in beweging te krijgen met als recept veranderingsprocessen.
Next Level
Klaarstomen van de managers van morgen voor rollen die groter en complexer worden dan dat ze vandaag zijn. Zo danig dat ze in staat zijn zich te committed tot een hogere en grotere missie (purpose), om kunnen gaan met fouten die ze maken door te experimenteren en daar weer van te leren en ze zich werkelijk kunnen verbinden met mensen.
Closer2talent Gamechanger
Wil jij in jouw organisatie werkelijk duurzame sociale innovatie verwezenlijken, dan ligt de oorsprong niet bij subsidies, maar bij de medewerkers. We zitten in een tijdperk waarin de regering de burgers oproept meer verantwoordelijkheid te tonen en organisaties die bezig zijn met slimmer, anders werken en daarbij van controlegericht naar vertrouwensgericht gaan. Wat direct vraagt dat je autonoom gaat handelen en meer verantwoordelijkheid mag tonen en dit alles ook toe gaat passen in jouw werksituatie. Vanuit vrijheid en professionaliteit ga je de juiste dingen doen. Als Gamechanger van jouw organisatie draag jij bij aan het succes van jouw organisatie.
HR in transitie
Om het verbeteringspotentieel van HR te bepalen is het belangrijk om de HR processen in kaart te brengen en inzicht te hebben in de huidige en gewenste situatie van de HR processen. Door inzicht in de huidige en gewenste situatie wordt het mogelijk om de verbeterpunten en acties te bepalen en kan HR naar ‘the next level’. De verbeterpunten van de HR processen worden gelinkt aan de missie, visie en strategie van de organisatie, zodat het verbeteringspotentieel van HR in lijn ligt met de ontwikkeling van de organisatie.
Juiste beloningsstructuur
Om medewerkers te binden en te boeien is het bieden van marktconforme salarissen een vereiste. Closer2Talent kan voor jouw organisatie snel en eenvoudig inzichtelijk maken of jullie beloningsstructuur marktconform is. Het resultaat van deze benchmark is dat je precies weet hoe de salarissen van jouw medewerkers zich verhouden tot de rollen in jouw organisatie en tot de salarissen in de markt. Een robuuste beloningsstructuur voor jouw organisatie is van essentieel belang voor de strategische groei van jouw organisatie.
Closer2Talent Inner Circle
De Closer2Talent Inner Circle heeft als hogere doel om de leden dichter bij hun talenten, kracht en uniciteit te brengen. Het team drijft op de krachten van de uniciteit van elkaar. Het doel is om vanuit de inner circle anderen te betoveren en dichter bij hun talenten te brengen. De leden van de C2T inner circle zijn ondernemers en ondernemende professionals die vanuit passie voor organisatieontwikkeling samen werken vanuit verbinding én zelfstandigheid. Tijdens de ontmoetingen worden leden zowel vakinhoudelijk als op persoonlijke groei gechallengd, begeleid op weg naar ondernemerschap en leveren ze een maatschappelijke bijdrage door actieve bijdrage aan maatschappelijk en/of sociale projecten.